LO, la organizacion nacional de los trabajadores de Noruega (Lands Organisasjonen i Norge), sacará a 23.000 trabajadores a huelga a partir del próximo domingo, si fracasa la mediación en el acuerdo salarial.
Puede que vuelva a haber una extensa huelga de autobuses, ya que YS- Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (el sindicato nacional de los profesionales)- sacaria alrededor de 5500 de sus miembros a huelga: todos serian empleados de autobuses.
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Esto significa que quienes dependen de los autobuses como medio de transporte van a tener problemas para transportarse durante este conflicto.
LO también sacaria a huelga a varias rutas de transbordadores maritimos.
Otro dato que llama la atención esta vez en estas negociaciones es que LO no ha querido ampliar la huelga al area profesional de los hoteles, restaurantes y turismo.
Una fuente de LO comenta que la organizacion se ha preocupado por proteger lo mejor posible a las empresas expuestas por los daños de la pandemia.
Fellesforbundet, la Federacion Unida, es el sindicato más grande de Noruega y que representa el sector privado. Contrata a trabajadores de la industria, de la construcción, del asfalto y de la industria de autobuses. La retirada afectará principalmente a varias grandes empresas organizadas por NHO dentro de la industria y la construcción. La retirada de los autobuses afectará en cierta medida a terceros, pero han querido, intencionalmente, dejar fuera de esto a la ambulancia y el transporte sanitario, para que este no se vea afectado.
Las empresas afectadas
La huelga que afectara a las empresas dentro de la zona de instalaciones privadas puede atrasarse en realizar las instalaciones en las empresas afectadas.
La huelga dentro del área de los trabajadores de ascensores puede significar que se necesite más tiempo en realizar una nueva instalación del ascensor por ejemplo. Tambien las mantenciones seran afectadas.
La huelga tambien afectará a los alimentos que no se consideran tan vitales, pero que en gran medida necesitamos para el disfrute o para el ocio. Por esto han optado por sacar bebidas, chocolates, «snacks» y ensaladas a huelga, mientras que la industria proveedora de alimentos, que se considera necesaria, no ha sido sacada en esta ronda, entre otras cosas por motivos de la pandemia del corona.
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El conflicto salarial
La liquidación salarial de este año es la llamada liquidación provisional, en la que las partes, en principio, solo tienen que mediar sobre los salarios. La líder interna de LO, Peggy Hessen Føsvik, comento que se declararán en huelga si no logran mantener el poder adquisitivo: es decir, exigen un 2,8 por ciento como un minimo dentro del crecimiento estimado de los precios ya establecidos.
La contraparte NHO no quiere dar más del 2,2 por ciento, que es un crecimiento salarial estimado en los países con los que las empresas noruegas compiten en el exterior.
Además del marco salarial, hay otro problema importante que puede contribuir al conflicto: LO quiere un perfil de salarios bajos. Entre otras cosas, en hoteles, restaurantes y turismo, se teme que los bajos salarios exacerben la crisis de la corona que ya ha afectado a estos sectores fuertemente. Pero no hay que confundir, esto no quiere decir que LO quiera bajos sueldos para los trabajadores, sino todo lo contrario.
El Perfil salarial es una expresión que se utiliza de cómo se distribuyen los ‘suplementos’ (o pagos) agregados y otros beneficios para los empleados o trabajadores. Dentro de un marco dado, depende de las partes en la negociación colectiva de cómo se distribuirán los suplementos para, posiblemente, lograr un acuerdo especial para ciertos grupos de empleados. Lo más común ha sido hablar de un perfil de salario bajo, lo que significa que quienes están más bajos en las regulaciones salariales reciban un suplemento salarial relativamente más alto que aquellos que tienen un salario mas alto.
La forma más simple de un perfil de salario bajo es dar la misma cantidad de coronas a todos. Para explicar por qué esto se llama perfil de salario bajo, se usa el siguiente ejemplo: Si el suplemento es de NOK 14,000 para todos, esto será ser un aumento del 4% para el que tiene un salario anual de NOK 350.000, mientras que solo equivale un 3,5% para alguien que tiene un salario o ingreso anual de NOK. 400,000.
El equivalente seria un suplemento porcentual que usualmente seria como un equivalente de lo que se llama un perfil de salario alto porque brinda la mayor cantidad de coronas a quienes más ganan desde antes. Para alguien que gana 350.000 NOK, un suplemento del 4% constituirá un aumento de sueldo de 14.000 NOK, mientras que para alguien que gana 400.000 NOK, daria un aumento de sueldo de NOK. 16.000, o sea mas del que gana menos anualmente.
La líder de LO, Følsvik, comenta lo siguiente sobre la huelga:
– Siempre preferimos estar de acuerdo, pero también estamos preparados para una huelga, si esto fuera necesario. Confirmo que hasta el momento no ha sido posible llegar a un acuerdo sobre esto con NHO.
Ella agrega:
– Con esta advertencia de huelga, mostramos la fuerza y la solidaridad del modelo de sujeto frontal, y retomamos la lucha por la vida laboral de todos nuestros trabajadores frente a las provocadoras demandas de NHO de la
disminución del salario real, y se solidariza con la demanda de un aumento salarial adicional- y como suplemento- para el peor pagado de nuestra sociedad.
Todos los autobuses se detendrán
– Si no llegamos a un acuerdo con NHO dentro del plazo de la mediación, que seria el sabado que viene a medianoche, YS sacará a más de 5.500 conductores de autobús en todo el país a huelga, dice Eirik Bornø, director de YS.
Él dice que una huelga probablemente hará que todos los autobuses se detengan, y afectara seriamente al transporte.
